Fête fédérale de la veille de Noël

Le président Donald Trump a publié mercredi un décret qui exempte les employés fédéraux du travail le lundi 24 décembre 2018, ce qui n’est pas un jour férié régulier. Pour la deuxième année consécutive, le président Trump a publié un décret déclarant la veille de Noël la fête fédérale officielle des États-Unis. Tous les ministères et organismes exécutifs du gouvernement fédéral fermeront leurs portes le 23 décembre 2017, le lendemain du jour de Noël, et toutes les fonctions seront excusées ce jour-là, à l’exception d’événements spéciaux comme le jour du Souvenir national.

    
Les employés fédéraux qui travaillent le samedi observeront le samedi férié, et le vendredi sera une journée de travail régulière. Si le Jour de l’An tombe un samedi, la veille n’est pas célébrée comme une fête nationale. Les bureaux de poste resteront fermés la veille de Noël, le 23 décembre 2017, le lendemain du jour de Noël, mais le courrier sera livré ce jour-là, selon le service postal américain.
    
Les employeurs privés sont tenus d’observer les jours fériés fédéraux et d’État, à l’exception principale des banques à charte de l’État. Les entreprises publiques et privées ne sont pas tenues d’observer les jours fériés fédéraux, et elles ne sont pas non plus tenues d’observer les jours fériés publics ou privés. Le service postal américain, la Federal Reserve Bank of New York et le département du Travail des États-Unis sont également fermés ce jour-là.
    
Même s’ils ferment, ils ne sont pas légalement obligés d’indemniser les travailleurs avec des congés payés. La raison pour laquelle l’indemnité de vacances et les loisirs ne sont pas obligatoires est que la loi fédérale sur le salaire et les heures des employés, également connue sous le nom de Fair Labor Standards Act (WSC) ou la National Labor Relations Act, n’exige pas de compensation pour le temps non dépensé. Si un employé fédéral doit travailler régulièrement pendant les jours fériés fédéraux, il reçoit un congé payé.
    
Si un employé est jugé indispensable et ne peut pas se retirer pendant les vacances, il recevra des primes. Les employeurs du secteur privé peuvent offrir des congés payés, mais ils ne sont pas nécessairement obligés d’offrir cette option. Ils peuvent également décider s’ils offrent une prime aux travailleurs qui travaillent pendant les vacances fédérales. Toutefois, la possibilité de travailler les jours fériés en vertu de la Loi sur les salaires et le temps de travail (CSM) du gouvernement fédéral peut donner aux entreprises un avantage concurrentiel.
    
Contrairement à d’autres travailleurs non fédéraux, pour lesquels il n’y a pas de congés payés ou autrement payés par la loi, ils ont les ressources nécessaires pour travailler dans des industries qui ne font pas de pause pendant les vacances. Ils sont également incités à se comporter d’une manière conforme aux lois fédérales et américaines.
    
Si votre entreprise observe un jour férié ou un autre jour férié, il est important de l’inscrire dans votre manuel de travail. Vous pouvez surveiller de près la date des vacances en 2021 et les vacances d’État ou municipales que vous prenez en compte pour travailler pendant les vacances que vous prévoyez.
    
Les entreprises privées ne sont pas tenues de payer à leurs employés des heures supplémentaires ou des indemnités de vacances lorsqu’elles travaillent un jour férié fédéral, mais elles sont fermées les jours fériés. Les employeurs privés sont souvent payés pour travailler en vacances, souvent en vertu de contrats syndicaux, et les employeurs privés peuvent offrir des congés payés les jours fériés à leurs employés. Les entreprises peuvent observer des vacances telles que la veille de Noël, le jour de l’An ou la fête du Travail et donner à leurs employés une prime de 100 euros pour la journée sans indemnité de vacances. Les employeurs publics, comme les écoles publiques, les hôpitaux, les collèges et les universités, n’exigent pas que les employés fédéraux font des heures supplémentaires ou prennent toute autre forme de congé.
    
Le chef d’un département ou d’une autorité exécutive peut déterminer que certains employés doivent rester ouverts et se présenter au travail la veille de Noël, le jour de l’An ou tout autre jour de la semaine, et il peut continuer à déterminer s’ils doivent le faire. Les chefs de départements ou d’organismes exécutifs peuvent déterminer qu’une partie ou la partie de leurs départements, organismes, écoles, hôpitaux, collèges et universités, etc. doivent rester ouverts et faire rapport à leurs employés le même jour que le jour férié fédéral.
    
Les soldats doivent toujours confirmer avec leur chaîne de commandement locale qu’ils n’ont pas de formation fédérale pour les fêtes. Les travailleurs doivent savoir que certains travailleurs et d’autres ont été invités à travailler le jour férié fédéral, y compris les employés du département du Travail des États-Unis, du Federal Bureau of Investigation et d’autres organismes fédéraux. Si un employeur prévoit des vacances supplémentaires (y compris la veille de Noël, le jour de l’An ou tout autre jour), les employés peuvent s’inscrire au travail ce jour-là en vertu de la Loi de 2017 sur les congés payés au travail.